Форум » "Подробности" » История одной развалившейся компании » Ответить
История одной развалившейся компании
Uri: История одной развалившейся компании http://podrobnosty1.narod.ru/shsd.htm
Ответов - 2
Uri: Вот натолкнулся на этот материал, и подумал, как знакомо мне всё упомянутое. Сам работал в таких компаниях. И как странно бывает видеть, как человек, создавший дело, сплотивший коллектив, начинает разваливать его. И фраза "Хотите - увольняйтесь - за воротами таких специалистов полно!" из этой же странной сказки с плохим концом.. В Японии широко развит культ дома, клана, семьи. И Япония выиграла очень многое, когда предприятия стали позиционировать себя, как единую семью, единый клан. Когда подчинёный почитал своего господина, как отца родного, а тот, в свою очередь, заботился о подчинённом, как отец о детях. И до сих пор работник японской компании считает за величайшее горе уволиться из компании, где работает. Это для него стресс больший, чем отлучение от семьи! Другие порядки у нас в стране. И уже мало кто дорожит компанией, рабочим местом, рабочим коллективом. Человека держит зачастую только зарплата и привычка. И если ты не учавствовал в становлении фирмы, не вынянчил её, не выпестовал бессонными ночами, то и ничто не удержит тебя, если предложат на полста баксов больше. И именно это не понимают иные руководители (хозяева), не ценя тех, с кем этот бизнесс поднимали.
cleo55: Дорогой Uri, уж что-что, а семейные ценности у нас давным-давно утрачены и мало кто из постреволюционных (1917) поколений эти самые ценности имел возможность холить и лилеять. По разным причинам. Но институт семьи за эти годы просто утратили. Заменили духом коллективизма на благо Родины. В то время это было оправдано необходимостью строительства нового социалистического общества. И было единственно верным и правильным на тот период времени. Но за этим порывом не заметили как семейные ценности сами по себе отошли на вторй план, а потом и вовсе "сошли на нет", исчезли из списка ценностей. В коллективах хрущевского и брежневского периодов этими ценностями уже даже и не пахло! Наоборот - коллективы эти были подностью противопоставлены семейным ценностям! В большинстве из них отношения строились на пафосе причастности коллектива к созиданию, к трудовому коллективизму, и постенно в них складывались своеобразные производственные междусобойчики, зачастую с отношениями интимного характера между членами этих самых междусобойчиков. В семью возвращались после окончания раб. дня так же, как дети из школы, из детского садика. Семья превратилась в своего рода общую "ночлежку" для людей, связанных кровными узами. И многие вполне порядочные люди (в том числе и женщины) время, проведённое вне своего трудового коллектива, считали чуть ли не каторгой, дождаться не могли, когда снова побегут на так называемую "работу". Но если бы они при этом так ценили эти свои трудовые коллективы, что жить без них не могли, было бы пол-беды! Но в том-то и дело, что эти коллективы служили для большинства их членов местом спасения от домашних забот (от детей, от кастрюль, от жён, от мужей). Но на дружную корпативную семью (как в Японии) такие коллективы никак не были похожи! В них царила карьерная и обывательская зависть, интриги, подсиживание, подхалимаж, блуд, в конце концов! Не знаю, как кому, но мне глубоко омерзительны теперешние "корпоративы" с их тусовками, дрэсс-кодоми и прочим пафосным антуражем! В тех трудовых коллективах (нашего времени) было преимущество: в них хотя бы работали настоящие специалисты и хоть что-то создавали, а в нынешних - тусуются делитанты-недоучки с липовыми дипломами и корявой речью. И не трудовые у них нынче коллективы, а офисные бизнес-сообщества кичливых, плутоватых тусовщиков. А "хозяева" этих "бизнесов", о которых Вы, Uri, написали, думают только о своих прибылях и о дешёвой рабочей силе, за счет которой они этот бизнес поднимали. Что они могут ценить? Вот и разваливают - так им кажется справеливее будет! Мерзкое явление этот современный "бизнес"! И очень искусственное, дутое, похожее на клоунаду! Извините.
полная версия страницы